據香港文匯報報道,在通脹壓力下,香港約16萬公務員有望加薪。最新公布的2012年薪酬趨勢調查結果顯示,基層、中層及高層公務員的加薪指標,分別為4.56%、5.8%及5.26%。公務員事務局稍后會咨詢公務員團體,并在考慮經濟狀況、公務員士氣等因素后,向行政會議提出2012至13年度公務員薪酬調整的建議。多個公務員團體會先咨詢會員意見,希望能顧及團隊士氣,確保加幅能追貼通脹。
薪酬趨勢調查委員會調查了112間私人機構,包括84間雇員人數為100人或以上的大公司,及28間雇員人數為50至99人的小公司,共182,009名雇員過去一年的薪酬變化。結果發現,私人機構的低、中及高層人員的薪酬增幅分別為5.71%、6.64%及6.01%,3個指標都較去年低,從相關薪酬趨勢指標中扣減2011至12年公務員遞增薪比率后,各級公務員有望加薪。以一名高級警務督察為例,將按照指標加薪3,300多元;新入職的政務主任加薪2,200元,每月薪金約4.1萬元;文書助理就獲加300多元,月薪約8,700元。
據政府財政預算案公布,2011年全年通脹率為5.3%,而政府預測2012年全年通脹率為3.5%不變,故公務員加薪幅度大致與通脹相若。
薪酬趨勢調查委員會昨日向職方代表交代調查初步資料,將于下周確定結果后,向公務員事務局提交報告。薪酬趨勢調查委員會替任主席張震遠會后表示,調查涵蓋了112間私人公司,涉及18萬雇員,來自金融、制造業及服務業,調查結果客觀及有公信力,反映市場過去一年情況,相信公務員團體會滿意結果;而委員會會考慮一籃子因素,包括公務員士氣、香港經濟情況及港府財政狀況,下周二會確認公務員薪酬趨勢調查,并向政府提出建議。
紀律部隊評議會職方代表倪錫水表示,薪酬趨勢調查向來科學化及有公信力,認同是次結果貼近通脹幅度,將與會員商討后向政府提出意見,又指政府在考慮薪酬調整時,除參考通脹因素外,亦須要考慮公務員士氣,公務員訴求及政府財政狀況等,相信公務員的士氣可維持。高級公務員協會高級副主席陳世表示,趨勢指標反映人力市場需求,而私人機構薪酬調查的數字亦貼近通脹。
不過,警察員佐級協會副主席陳祖光表示,加薪幅度比預期低,未達到超越通脹的水平,又指薪酬趨勢指標是其中一個考慮調整公務員薪酬的因素,強調政府作為良心雇主,應考慮生活指數、通脹、員工士氣等其他因素。代表基層員工的第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀亦稱,本身期望低層公務員的調整幅度能追及通脹,估計有5%至6%加幅,現時4.56%的幅度令人失望,但會尊重機制。
根據慣例,公務員事務局在收到確認的調查結果后,會咨詢公務員團體意見,再向行政會議提出薪酬調整的建議;行政會議最后通過的加薪幅度,按慣例會追溯至4月起生效。公務員事務局發言人表示,薪酬趨勢凈指標是行政長官會同行政會議,決定2012至13年度公務員薪酬會否及如何調整的其中一項考慮因素,當局同時會考慮香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣等因素。
來源:人民網 編輯:寧波