能追平本年度通脹幅度

據(jù)香港媒體報道，在通脹壓力下，香港約16萬公務員有望在7月前加薪。

15日最新公布的2012年香港薪酬趨勢調(diào)查顯示，基層、中層及高層公務員的加薪指標，分別為4.56%、5.8%及5.26%。以一名高級警務督察為例，若按指標將加薪3300多元(港元，下同)；新入職的政務主任加薪2200元，每月薪金約4.1萬元；文書助理則獲加300多元，月薪約8700元。薪酬趨勢調(diào)查委員會在調(diào)查確定結果后，將于下周向特區(qū)公務員事務局提交報告。

根據(jù)慣例，除了參照新出爐的薪酬趨勢調(diào)查結果，公務員事務局會咨詢公務員團體，并在考慮整體經(jīng)濟狀況尤其是通脹幅度、港府財政狀況、職方對薪酬調(diào)整的要求及公務員士氣等因素后，最終向行政會議提出公務員薪酬調(diào)整建議。據(jù)港府公布的數(shù)字，2011年全年通脹率為5.3%，預測今年全年通脹率為3.5%，故公務員加薪幅度大致與通脹相抵。

行政會議最后通過的加薪幅度，將追溯至4月起生效。同時，行政會議已同意獨立委員會有關第四屆特區(qū)政府政治委任官員薪酬條款的建議，經(jīng)修訂后，下屆司局長的薪酬將在2002年的薪酬水平上增加8.1%。目前，特區(qū)3名司長月薪在33萬元至35萬元之間，局長的薪酬則統(tǒng)一為每月32萬元。

參照標準：

調(diào)查了18萬公司雇員

薪酬趨勢調(diào)查委員會負責人表示，調(diào)查結果客觀及有公信力，反映市場過去一年情況，相信公務員團體會滿意結果。

據(jù)悉，調(diào)查涵蓋了來自金融、制造業(yè)及服務業(yè)的112間私人機構，共18萬雇員過去一年的薪酬變化。結果發(fā)現(xiàn)，私人機構的低、中及高層人員的薪酬增幅分別為5.71%、6.64%及6.01%，3個指標都較去年低。從相關薪酬趨勢指標中扣減2011年至2012年公務員遞增薪酬比率后，各級公務員有望加薪。

對于特區(qū)政府政治委任官員將加薪8.1%，這位負責人指出，問責官員是另一個獨立加薪機制。現(xiàn)時局長薪酬是2002年由立法會財務委員會所制訂，過去10年沒有做出任何調(diào)整，所以，現(xiàn)在是補償過去10年被侵蝕的購買力。

各方反應：

有公務員團體表示失望

在薪酬趨勢調(diào)查報告公布之前，多個公務員團體都表達了對薪酬調(diào)整的期望。有團體認為，通脹加上政府財政表現(xiàn)良好，希望加薪8%。而高級公務員協(xié)會則相對謹慎，表示近來股市有落無上，對銀行、金融業(yè)等就業(yè)市場有影響，隨時影響私人公司的加薪情況，所以只能期望有5%的加幅。

去年，由于股市向好，香港高級公務員獲加薪7.24%、中低層公務員也獲得6.16%的加薪。今年經(jīng)濟預期不如去年，警察協(xié)會負責人陳祖光表示，加薪幅度比預期低，未達到超越通脹的水平。

代表基層員工的薪級公務員評議會職方主席李惠儀也稱，本身期望低層公務員的調(diào)整幅度能追及通脹，現(xiàn)時4.56%的幅度令人失望，但會尊重機制。

中原人力顧問董事總經(jīng)理周綺萍則指出，薪酬調(diào)查結果與私人市場的平均加幅4.7%接近，且考慮通脹因素后，加幅合理。她還表示，公營機構員工必然會爭取享有與公務員的同等加幅，若機構未能滿足訴求，或會觸發(fā)新一輪工潮。(任成琦)

來源：人民日報海外版 編輯：寧波