記者 毛東風

這是一家頗為“傳統(tǒng)”的企業(yè)：始建于1960年的吉林市唯一一家市場競爭類大型市屬國有企業(yè)；企業(yè)到處懸掛著口號式的標語；經常開展各式各樣的勞動競賽和千軍萬馬齊上陣的“大會戰(zhàn)”……這也是一家創(chuàng)新型企業(yè)：擁有國家級研發(fā)中心和院士工作站，擁有30余項自主知識產權專利技術；相繼開發(fā)出了竹纖維、阻燃纖維、原液染色纖維、萊麻纖維、蓄熱纖維等多項填補國內空白的新產品；組建起了涵蓋全產業(yè)鏈的“竹纖維聯盟”和“碳纖維聯盟”……這個特色鮮明的企業(yè)，就是吉林化纖集團有限責任公司。

經過深入采訪，記者梳理出了連接著吉林化纖過去、現在和未來，并足以讓企業(yè)基業(yè)常青的一條“紅線”——以奉獻、敬業(yè)、負責、創(chuàng)新、自律為內容的“五種精神”。

吉林化纖是我省工業(yè)戰(zhàn)線上的一面旗幟，早在上世紀八九十年代，好“當家人”付萬才在帶領職工勵精圖治，求生存、求發(fā)展的同時，也為企業(yè)積累了許多寶貴的精神財富。這其中，奉獻、敬業(yè)、負責、創(chuàng)新、自律，就是企業(yè)在傳承付萬才精神的基礎上，結合現代企業(yè)發(fā)展實際，總結提煉出來的吉林化纖新“五種精神”。為了弘揚這“五種精神”，公司黨委本著企業(yè)文化建設與生產經營活動 “目標同向，工作同步”的原則，通過大討論、演講比賽、優(yōu)秀黨員事跡匯報會，以及創(chuàng)建先進車間、星級班組、尋找“最美吉纖人”等形式，大力培樹和宣傳能夠體現“五種精神”的先進典型。與此同時，公司黨委還建立起QQ群和微信公眾平臺，堅持每天轉發(fā)具有激勵、引導作用的格言警句和文章、故事；開展“凝聚正能量、共筑吉纖夢”百條格言、百條微博故事、百幅書畫攝影作品征集評選及宣傳活動。持續(xù)不斷的企業(yè)文化培育工作，在全體員工中形成了以廠為家、自覺踐行社會主義核心價值觀的良好氛圍。到目前，公司先后涌現出奇峰紡絲車間等全國工人先鋒號6個，長絲三車間紡絲丙班等全國郝建秀小組式先進班組5個，吉纖“五好家庭”9個，“最美吉纖人”119名。27年扎根一線紡絲崗位的高級技師齊愛東，不但以高超的技能被評為全國紡織行業(yè)技術能手、省高級專家，同時更以奉獻、負責的人格魅力，贏得了廣大員工的敬重，成為員工們的學習楷模。

有了先進企業(yè)文化的熏陶和積淀，蘊藏在員工內心的正能量，在關鍵時刻就會像火山一樣迸發(fā)出來。2014年8月30日，是一個周末。這天傍晚，企業(yè)自備電站因雷擊造成停電，繼而導致全廠主要設備停車，需要立即重新開車。已經下班回家的廣大干部員工聞訊后，紛紛放棄休息，第一時間打車趕到公司參加開車會戰(zhàn)。其中，股份公司長絲一車間的36名員工來了34人；動力分廠鍋爐車間干部員工連續(xù)4天4夜奮戰(zhàn)在搶修電站機組第一線，直到機組全部恢復正常運轉。同樣是在2014年公司實施的5000噸竹長絲連續(xù)紡改造和2萬噸醋酐改建工目建設中，廣大干部工員發(fā)揚“三人工作兩人干、抽出一人搞基建”的拼搏奉獻精神，人人搶著為企業(yè)多做貢獻。集團公司領導班子帶頭踐行“五種精神”，每天堅持十多個小時深入現場指導工作，解決施工難題；股份公司檢修車間股份公司檢修車間起重班組的司機們，在場地狹窄、大型起重機械一時無法施展的情況下，主動當起了“搬運工”，硬是靠人拉肩扛將一臺臺設備運送到位。全廠員工經過4個月緊張會戰(zhàn)，完成了按常規(guī)需要半年才能完成的基建任務，并實現了2萬噸醋酐改建項目一次試車成功。

作為一家負責任、有擔當的國有大型企業(yè)，吉林化纖不僅在內部積極培育先進企業(yè)文化，還通過組建“竹纖維聯盟”和“碳纖維聯盟”，把先進企業(yè)文化擴散到全行業(yè)。如今，已有104家與竹纖維相關企業(yè)在吉林化纖的倡導下，組建起“天竹聯盟”；有多家省內碳纖維企業(yè)與吉林化纖結成“碳纖維產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟”。大家在聯盟中互通有無，守信自律，共同打造中國紡織工業(yè)民族品牌。中國紡織工業(yè)聯合會副會長楊紀朝稱贊道：“組建行業(yè)聯盟，吉林化纖在創(chuàng)新組織模式的同時，也輸出了先進的企業(yè)文化。”