“悟空，都怪你沒學歷”

近日，吉林省人社廳轉發了《人力資源社會保障部關于國有企業招聘應屆高校畢業生信息公開的意見》，并結合吉林省實際情況，提出了貫徹的落實意見。

據了解，《意見》要求建立國有企業招聘應屆高校畢業生信息公開制度。與此同時，國有企業在制定本單位公開招聘應屆高校畢業生制度時，不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得設置與崗位要求無關的條件，不得將院校作為限制性條件。工作地點位于省會及以下城市的國有企業招聘應屆高校畢業生，不得將戶籍作為限制性條件。

那么，用人單位在招聘時的實際情況是什么樣的呢？記者對50家在長招聘單位進行了調查。

1問·記者調查中發現了什么？

50家用人單位對學歷都有硬性要求

找工作難，似乎已經成為了一種社會現象。很多求職者都會說上一句，現在找工作真難啊，又得學歷、又得性別、還得英語好，個人能力都不看重嗎？為了一探究竟，記者對多家用人單位進行了調查。

在58同城、智聯招聘等國內多家知名在線招聘網站上，記者調查了50家在長招聘單位，這其中包括大型企業、傳媒公司、零部件制造商、物流、車房銷售等近20種行業，職位包括了工程師、會計、技術人員、銷售人員、文案策劃、研發人員、辦公室文秘等60多個，得到的結論是，這50家用人單位，在招聘信息上，都作出了種種要求。記者統計發現，在這50家用人單位中，對于學歷的要求最為嚴格，其中60%的用人單位要求應聘者的學歷最低要在本科，其它的則要求大專，或是中專、高中等。

不僅僅對學歷有要求，記者還注意到，還有很多用人單位對應聘者的工作經驗要求比較嚴格，需要應聘者對應聘崗位有1-5年的經驗。

2問·負責招聘的人員咋說的？

“學歷被看做是最基本的敲門磚”

記者采訪中發現，其實年齡、性別、工作經驗這些都可以理解，很多用人單位也會在這些方面放松一些。但是唯獨學歷，是各家雷打不動的硬性標準。對于學歷的問題，多個公司負責招聘的工作人員都表示，由于沒有充足的時間給應聘者展現自己的機會，因此很多時候，學歷被看做是基本的敲門磚。而其它的要求是在有學歷基礎上才衡量的標準。

在長春經營一家婚慶策劃公司的李先生這兩年事業做的比較好，公司發展的規模也大了起來，人手也有些不夠，所以他就想招聘人手。對于學歷，他確實看的比較重。“其實學歷可能就是代表一個人在學生時代的成績，因為在我們的印象中，學習好的學生學歷都還不錯，這樣的人在工作方面也可能表現得穩當一些。”他說，可能自己的想法也有些不對，但是在招聘時，因為沒有時間去了解應聘者，所以學歷就是第一個門檻，然后再看工作經驗之類的條件。

3問·應屆畢業生都是啥態度？

“學歷并不能完全代表個人能力”

學歷能代表個人能力嗎？對于該問題，記者采訪了幾位目前正面臨找工作的應屆畢業生，大家的反映都是異口同聲的，那就是學歷不能完全代表個人能力。

今年即將大學畢業的寧同學覺得，雖然自己讀了這么多年書，也即將取得本科的文憑，但是找工作的時候，不一定會從事本專業的職位，所以說學歷只是一個證明，而工作中更多的還得是靠自己的能力。研究生畢業的賀先生現在也在一家銀行工作，他取得本科學歷后就在銀行工作，現在也依舊在銀行。“可以說學歷對我來說，只是工資待遇有些提高，實際在工作中，并沒有靠學歷吃飯，還是要靠踏實認真的態度。”

4問·專家對此持什么樣看法？

用人單位應采用更多的考評機制來考量應聘者

隨著吉林省國企招聘應屆高校畢業生不得將院校、戶籍作為限制條件的信息公布，關于學歷的話題就成為了人們討論的焦點。

對于很多招聘單位來說，學歷就是一道門檻，過了門檻才有機會應聘。而對于很多求職者來說，雖然抱著學歷，但是學歷卻不一定能給他們帶來什么。

針對這個問題，吉林省人才市場招聘部部長李曉茹也覺得學歷問題是一個社會性的問題。她說，現在確實很多用人單位在招聘時有很多要求，比如工作經驗、年齡、性別等，但這可能是針對專門的崗位，有一定的參考價值。但是不同的是，和崗位并沒有太大關聯的學歷卻總是在第一位上。

她表示，由于一個崗位沒有更多的時間去考量一個應聘者，而學歷可能會代表這個應聘者過去的經歷，所以對于用人單位來說，學歷就成為了一種評判的標準。“但是學歷不能代表一個人的個人能力。”對于這點，她說，用人單位應該采用更多的考評機制，來考量應聘者的崗位能力，這樣能更好的了解應聘者的個人能力，而不是單單的看學歷說事情。