今年節后用工市場，出現了一股“離職潮”，在離職的人群中，90后上班族扮演了重要角色。

與80后的深思熟慮相比，90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒找到下家，甚至連上家也不告訴一聲。對此，一些用工企業和勞動關系專家善意提醒：跳槽并非不可以，但“裸辭”不該成為首選，如因“裸辭”給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償損失責任，小心“裸辭”變“裸奔”。

“裸辭”故事1 工資太低了，根本不夠花！

昨天，在市人力資源市場大廳里，來自江西的22歲姑娘玲玲，認真地查看著求職機上的用人職位。

她說，去年從浙江來到廈門工作，在餐飲業做服務員，月薪2000多元。“根本不夠花，過年口袋里也沒錢給父母?！迸闼黄饋碚夜ぷ鞯牧樟?，也想重新找份工，這對好姐妹約定，兩人要在一起做事，3000元以下的工作，看都不要看。

“房租、水電加網費，一個月至少要700元以上，再加上吃飯交通，合起來都要1500元以上了，女孩子再愛買點衣服、小東西啦，這2000多元的工資，根本不夠花！”琳琳掰著手指，給導報記者詳細計算了在廈門打工的生活成本。

當導報記者詢問姐妹倆是否辦了離職手續時，姐妹倆一臉茫然?！肮べY那么少，我不去就是不去了，還講那么多！”導報記者在采訪中，遇到的幾位同玲玲一樣的90后，對勞動法往往知之甚少，他們知道入職應該簽訂勞動合同，但是離職應該辦理哪些手續卻不是很清楚，更對“裸辭”產生的后果一無所知。

“裸辭”故事2 辭職不是結束，是再出發

與同齡人相比，1991年出生的小李，是個很有自己主意和想法的90后。兩年前，她從廈門一所職業學校畢業，一直在藥店工作。不過，春節后，她就再沒有返回原來的工作單位上班了，暫時幫忙打理媽媽在小區市場開的水果店。“我想自己做點兒事情，已經想好了！”小李說，去年她早在業余時間，就去外地參加了咖啡和飲品的制作培訓，本來打算辭職后自己開店，后來考慮到經濟成本和從業經驗等原因，她決定先在媽媽經營的水果店里“小試牛刀”，先推出一系列果蔬飲品，收益好再單獨出去做。

她告訴導報記者，同學中像她這種情況的不少見，工作兩年后覺得從事的職業與理想有差距后，多半就主動“炒”了公司，或在家中休息觀望一段時間，或是在家人、朋友的指導下，自己嘗試創業。在小李和同學們看來，“裸辭”并非沖動，只是整理思緒，重新出發。