中央密集表態(tài)：建立工資正常增長機制

國務院總理溫家寶5日向十一屆全國人大五次會議作政府工作報告時提出---

深化收入分配制度改革

抓緊制定收入分配體制改革總體方案。努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。完善工資制度，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準。

GDP下調，工資還漲嗎？

今年的政府工作報告將國內生產總值(GDP)增長目標調低到7.5%，8年來首次低于8%。在這種狀況下，工作會不會更難找？工資還有希望再漲么？收入差距能再小點兒么？

人力資源和社會保障部部長尹蔚民答記者問時提出---

將積極穩(wěn)妥地推進最低工資標準的調整

關于最低工資標準的調整問題，去年有25個省(市、自治區(qū))調整了最低工資標準，調整的幅度達到了22%，這個調整是在前年30個省(市、自治區(qū))調整最低工資標準的基礎上進行的。前年30個省(市、自治區(qū))最低工資標準達到了24%的調整幅度。按照“十二五”規(guī)劃的要求，“十二五”期間，每年最低工資標準的調整不低于13%。對調整最低工資標準我們一直本著一個既積極又穩(wěn)妥的態(tài)度來進行。我們最終的想法是讓企業(yè)能夠得到發(fā)展，讓職工工資也能夠有所提高，達到一個雙贏的局面。

“十二五”末期農民工工資基本達到無欠薪

對解決拖欠工資問題，有關部門每年都要采取聯(lián)合行動，包括下發(fā)文件、專項檢查、開展聯(lián)合督察。從我們統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，農民工欠薪問題是在逐年下降，而不是在逐年上升，首先要把這一點明確下來。全社會對這個問題越來越關注。

人社部：最低工資標準年均增13%以上

我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露了這一消息。

高層密集表態(tài)“漲工資”

2010年4月28日，溫家寶總理主持召開國務院常務會議，會議提出的2010年重點改革任務中，深化收入分配和社會保障制度改革被置于突出位置。

國務院轉發(fā)的國家發(fā)改委《關于2010年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》將收入分配改革列入了工作重點，表示要研究調整和優(yōu)化國民收入分配格局、提高居民收入比重。

2010年6月1日，第11期《求是》雜志發(fā)表國務院副總理李克強題為《關于調整經(jīng)濟結構促進持續(xù)發(fā)展的幾個問題》的文章，文章中李克強指出，應更加注重就業(yè)和勞動報酬在一次分配中的作用，更加注重社會保障和公共服務在二次分配中的作用，以此作為調整國民收入分配結構的重要突破口。

中央經(jīng)濟工作會議在2011年工作安排中提出，“要研究制定收入分配改革方案，努力扭轉收入差距擴大趨勢”，且將此放在“加大改革攻堅力度”的總領下，可見中央對此事已下定決心。

“十二五”規(guī)劃看民生：漲工資 給誰漲 誰給漲 怎么漲

“十二五”我國將深入推進工資收入分配制度改革，前不久發(fā)布的“十二五”規(guī)劃綱要中，“合理調整收入分配關系”獨立成章，這在五年計劃及規(guī)劃中尚屬首次，綱要同時提出了“城鎮(zhèn)居民人均收入每年增長7%以上”的預期指標，增幅高于“十一五”規(guī)劃所確定的5%。也提出“十二五”我國最低工資標準年均增長13%以上，然而“十二五”規(guī)劃綱要如何詮釋收入增長？詳細>>

漲工資，給誰漲---

重點保障中低收入者，最低工資每年漲13%以上，5年后有望“倍增”。經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長、國家更加注重改善民生，“十二五”規(guī)劃綱要讓多數(shù)勞動者相信“未來幾年，工資肯定會增長”。

漲工資能不能“漲”出共同富裕

目前全國各地的補貼仍不夠平衡，有經(jīng)濟發(fā)達、財政收入多的地區(qū)近年來自行調整了標準，津貼項目名目也比較繁多，加總起來超過了國家規(guī)定的上限。既然有人這么高，其他地區(qū)的人，自然也要努力與先進地區(qū)“漲齊”。

“漲工資”只會使工人失業(yè)嗎？

數(shù)據(jù)顯示，我國目前居民收入增長速度，明顯緩慢于經(jīng)濟增長。可是公務員工資短短幾年卻調高了幾次，富豪榜上的富豪資本更是每年以億為單位地往上躥。“不應漲工資”只會導致社會貧富差距越來越大，居民幸福感越來越低。

？漲工資，誰給漲---

政府不能直接決定多數(shù)人的工資，呼吁企業(yè)提薪的同時應給小企業(yè)減負。政府可以通過積極穩(wěn)妥推行工資集體協(xié)商、合理提高最低工資并加強勞動監(jiān)察等方式推動企業(yè)給職工漲工資，對于大量小型微利企業(yè)，應采取措施減輕其負擔，提高勞資雙方分配的財富比例，進而讓企業(yè)有錢賺、低收入職工工資同時較快漲。

漲工資，不看口號看實效

隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，工資上漲應該而且能夠成為一種趨勢，其中的關鍵是，究竟誰應該率先實現(xiàn)翻番？以各地競相提高最低工資標準為背景，希望讓低收入者先漲一步成為趨勢，由此顯然需要稅收政策讓利于民、為企業(yè)減負以藏富于民等相關配套措施為保障，因此屬于政府職能部門的工作還有很多。

勞動局建議漲工資多少老板會聽從？

漲工資是企業(yè)與政府的共同責任，需要企業(yè)履行社會責任，也需要政府提供原動力支持。只有企業(yè)與政府責任到位，才能讓普通職工漲工資的愿景變成現(xiàn)實，讓整個社會受益。

漲工資，怎么漲---

“十二五”規(guī)劃綱要規(guī)定“按照市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導的原則，形成反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制。”

如何打消漲工資的三大顧慮

三大質疑直接干擾著分配制度改革的進程，使有關部門在出臺相關工資增長機制的法律政策時“投鼠忌器”。

漲工資如何實現(xiàn)？中國百姓收入倍增著眼三大路徑

健全社會保障體系各地提高最低工資標準，減稅方案醞釀出臺 直接惠及千家萬戶，加強工資協(xié)商 制度保障勞動者收入提高

如何讓幸福感和工資一起漲起來

當我們工資收入的漲幅總是跟在CPI漲幅屁股后面緊趕慢趕，我們自然會感覺工資漲了，但比以前更不經(jīng)花了，我們期待的幸福感也隨之打了折扣，注了水。從這個角度來說，不但要讓工資漲，而且還要讓幸福感隨著工資一起漲。要做到這一點，一方面需要提高職工的工資收入，另一方面需要控制CPI的漲幅。

兩會委員建言“漲工資”

全國人大代表宗慶后---

工資的“提低”事實上應該和“控高”相結合，更加注重收入分配領域的公平性，調控部分國企高管過高薪酬和某些收入過高行業(yè)的工資水平過快增長，努力縮小收入差距，防止居民收入“倍增長”成為統(tǒng)計上的“被增長”，避免惠民政策成為“紙上畫餅”。

如果一味地要求增加職工的收入，提高企業(yè)的用工成本，只“加壓”不“減負”，很多中小企業(yè)利潤微薄，事實上難以承受，這對實體經(jīng)濟也是一個打擊。政府在為職工“漲工資”的同時，也要給企業(yè)在稅收、物流等方面減減負，保護實體經(jīng)濟健康發(fā)展。

全國人大代表、上海東華大學教授嚴誠忠---

惠民政策提高了百姓的期望值，要讓這樣的期望轉化成為實實在在的幸福，不僅僅是數(shù)字絕對值上的增加可以解決的。要提高職工工資，更要減少居民工資“毛增加”和幸福感“凈增加”之間的差值，不要讓CPI綁架了百姓的幸福感。

全國人大代表康厚明---

職工收入提升是整個收入結構調整的一部分，政府能掌控公務員、事業(yè)單位等公共部門的人員收入，因此要防止“政府能掌握的部分漲，而私營企業(yè)不漲”的現(xiàn)象，應通過推行勞資雙方工資集體協(xié)商制度等強化“體制外”職工工資制度的健全和落實，以免收入差距進一步擴大。

全國政協(xié)委員楊元慶---

作為拉動內需、保持經(jīng)濟持續(xù)健康增長以及促進民生的重要一環(huán)，我國應從法律法規(guī)的角度進一步完善薪酬體制，促進各行業(yè)漲工資實現(xiàn)制度化、常態(tài)化。詳細>>

網(wǎng)民熱議“漲工資”機制 “倍增長”不能“被增長”

在門戶網(wǎng)站上超過160000名網(wǎng)友參與有關如何減少收入水平差距的調查顯示，22.6%的網(wǎng)友認為應提高工資標準、并設立工資正常增長機制。“工資”漲得雖快，卻也跑不贏CPI。不少網(wǎng)友認為，雖然在過去的一年間自己的收入有所增長，但是“增長感”卻沒多少，高企的CPI“偷”走了自己的幸福感。還有網(wǎng)友擔心，體制內職工能受益于政策，但體制外職工就被“遺忘”。

深圳網(wǎng)友“家在清風雅雨間”---

雖然工資增長了，但是卻感覺“口袋里面的錢越來越不頂事了”。希望政府能關心百姓的“錢袋子”問題，漲工資更要漲幸福指數(shù)。

上海網(wǎng)友“方向明”---

職工收入增長的難點在于如何提高非編制內、非事業(yè)單位、非公務人員、非央企人員的收入水平。