企業(yè)和農(nóng)民工各有難處
就在各家企業(yè)為“用工荒”而焦頭爛額之時，前來找工作的農(nóng)民工卻普遍反映“就業(yè)難”。
湖北來的小陳在人才市場奔波了三天，都無功而返。小陳告訴中國證券報記者，他在深圳所找的企業(yè)中，幾乎所有的底薪每月都不超過1000元。即使加班，月薪也僅有1500元左右，而且許多企業(yè)不包吃住。珠三角的高消費(fèi)水平讓他感到生存艱難。
“不僅是在深圳招不到工人，去內(nèi)地同樣招不到。”正展電子招聘負(fù)責(zé)人張先生表示，以前內(nèi)地技工學(xué)校想要推薦工人，校方都要支付給企業(yè)一定費(fèi)用。現(xiàn)在正好相反，企業(yè)每招一個工人都需要付給校方費(fèi)用。
張先生坦陳，企業(yè)已意識到薪資水平低是“招工難”的主要原因，但由于企業(yè)利潤有限，生存本已艱難，缺乏能力為工人加薪。
美益香料的樊翔翔認(rèn)為，“用工荒”跟工資水平有關(guān)系，珠三角制造業(yè)工人的實(shí)際工資很多年都沒提高，加之生活成本加大，導(dǎo)致很多農(nóng)民工不愿到工廠干活。
以東莞為例，目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，低于長三角的一些城市。東莞的很多工廠以此作為薪資底線，工人高出底薪的收入完全靠加班來賺取，工人福利待遇增長水平遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平。同時，農(nóng)民工游離于城市體制之外，享受不到城市人應(yīng)有的子女入托、入學(xué)、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障。
對工人的薪資要求，中國證券報記者采訪的東莞幾家公司的招聘代表表示，會提高工資，但幅度不大。一家五金廠的招聘代表稱，一方面是搶人才，不調(diào)高點(diǎn)工資，招不到人；另一方面，經(jīng)濟(jì)剛剛好轉(zhuǎn)，以后會怎樣還不能確定，還要考慮人才成本，不敢大幅調(diào)高薪資水平。
中小企業(yè)成“重災(zāi)區(qū)”
中國證券報記者發(fā)現(xiàn)，面臨招工難的主要是中小企業(yè)，大企業(yè)情況較好。
正展電子招聘負(fù)責(zé)人張先生表示，像正展電子這樣生產(chǎn)連接器的中小企業(yè)很多，但真正上規(guī)模的并不多，對工人吸引力并不明顯。
小陳就是這樣一個例子。他一心想找個大廠，這樣兩三年的工作會較穩(wěn)定，從而為未來發(fā)展積攢更多經(jīng)驗(yàn)。“我跑了幾天后發(fā)現(xiàn)，來招工的有許多都是小企業(yè)，訂單不穩(wěn)定，有訂單就做，沒有訂單就解散。”小陳認(rèn)為，盡管企業(yè)多，但真正成規(guī)模、效益好的企業(yè)不多。
應(yīng)用電子技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的小劉也在尋覓能讓他安心的大企業(yè)。小劉表示，他對中小企業(yè)的穩(wěn)定性和內(nèi)部管理存在擔(dān)憂，拖欠工資、克扣福利的事情時有發(fā)生，工作流動性較大。中國證券報記者在深圳龍觀人才市場看到，正為找一份好工作而發(fā)愁的青年農(nóng)民工并不在少數(shù)。
對于珠三角中小企業(yè)所處的困境，深圳龍觀人才市場副總劉紅認(rèn)為，政府需要加大扶持力度，適當(dāng)給予中小企業(yè)以稅收等方面的政策優(yōu)惠，提升中小企業(yè)盈利空間，這樣才能擴(kuò)大中小企業(yè)的規(guī)模，為工人提供有競爭力的薪資待遇。
正展電子招聘負(fù)責(zé)人張先生表示，成本快速升高，中小企業(yè)利潤不斷縮小，未來不排除會遷往內(nèi)地，以降低人工成本并獲得當(dāng)?shù)卣邇?yōu)惠。
“內(nèi)地近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速，企業(yè)工資水平與珠三角相差不大，加之生活成本低，許多農(nóng)民工愿意就近就業(yè)。”劉紅表示，長三角薪資水平比珠三角高，加之福建等地快速發(fā)展，珠三角吸引力正在下降。
中山市火炬開發(fā)區(qū)永福職業(yè)介紹所的莫老板認(rèn)為：“現(xiàn)在物價高，生活費(fèi)用高。工資低了，農(nóng)民不愿意進(jìn)城務(wù)工。而提高工資，很多企業(yè)認(rèn)為還不如搬到內(nèi)地去。珠三角實(shí)施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移政策，已有很多企業(yè)遷到內(nèi)地去了，農(nóng)民可以就近就業(yè)，自然不愿跑到工資沒有優(yōu)勢的珠三角來了。”
（來源：中國證券報 編輯：歐葉）
