中國日報網(wǎng)消息：據(jù)新華網(wǎng)北京2月3日電，國務院國資委3日公布的一份通知要求，中央企業(yè)要抓緊建立和完善全員業(yè)績考核體系，建立起管理者能上能下、員工能進能出、薪酬能升能降的有效激勵約束機制。

    這份《關于認真做好2010年中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》指出，2010年中央企業(yè)全面實施新修訂的考核辦法，標志著業(yè)績考核工作進入了一個新階段。各企業(yè)要進一步健全企業(yè)內(nèi)部考核體系，完善考核機制，全面推行價值管理，努力實現(xiàn)“精準”考核，充分發(fā)揮業(yè)績考核的導向作用，推動中央企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健科學發(fā)展。

    《通知》要求，各中央企業(yè)要抓緊建立和完善全員業(yè)績考核體系。考核范圍要覆蓋從企業(yè)主要負責人到企業(yè)副職及職能部門管理人員，從集團公司到所屬各級單位的全體員工。要通過全員業(yè)績考核，促進企業(yè)深化內(nèi)部制度改革，建立起管理者能上能下、員工能進能出、薪酬能升能降的有效激勵約束機制。

    《通知》指出，各中央企業(yè)要根據(jù)自身所處行業(yè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，主動與同行業(yè)先進水平進行對標。規(guī)模大、居于國內(nèi)領先地位的中央企業(yè)，應繼續(xù)與國際大型企業(yè)開展對標；其他中央企業(yè)要繼續(xù)開展國內(nèi)同行業(yè)或中央企業(yè)間的相互對標。通過對標工作，深入挖掘自身優(yōu)勢，找出差距，持續(xù)改進，不斷提高經(jīng)營業(yè)績水平。

    （來源：新華網(wǎng) 編輯：歐葉）