美國

現(xiàn)狀：許多人都具有國際化管理經(jīng)驗

期望：能把最好的人才“挖”回來

旅美中國博士聯(lián)誼會主席 吳剛

見到吳剛，表明身份，沒有任何寒暄，便直接切入主題——他的主題。他把幾乎每一個問題的回答都引到對高層次人才的吸引上，談現(xiàn)狀，談建議，也談自己的期望。

“國內(nèi)在引進一般層次的人員上可以說是做了很大的貢獻，也確實吸引了很多人才回來，但是值得我們注意的是，真正高層次的人才回來的比例還是很小的。由于各種原因，這些人不是一般的招聘會等活動或者宣讀一些政策就能把他們吸引回來，我們需要做具體的工作，實際地做一些事情，或者是給他一些政治上的權(quán)利，或者是給他發(fā)展的空間?！?/p>

說到我國在引進高層次人才時，他很認真地說：“我們應(yīng)該注意到，真正應(yīng)該做的是抓住人才的流失。”

吳剛介紹道，我國留學生在美國的人數(shù)是在增加的，而且增加數(shù)量比較大；而現(xiàn)在跟十年前相比最大的不同是，現(xiàn)在很多留學人員已經(jīng)進入了美國政府部門。

“我非常想鼓勵一些高層次的海外留學人員回到國內(nèi)參與政府的管理。管理水平的高低會影響到整個社會的發(fā)展，我覺得留學人員在這方面有很大的優(yōu)勢。首先，他們有國際的學術(shù)背景，打下了比較好的知識基礎(chǔ)；第二，他們在工作中積累了一定的國際化的管理經(jīng)驗；第三是他們原有的中國文化，以及對國內(nèi)的了解，這樣融合起來能夠很好地參與國內(nèi)政府的管理?！?/p>

“海外留學生很希望回來從事政府方面的工作，是這樣子嗎？”

“對！”

談到最后，他說，我們要做具體的工作，要實際地去“挖！”他把手掌張開，做了一個挖的動作，把手停在半空?！耙軌蜃龅秸\心誠意地把他挖回來，有感情因素地把他挖回來。我們現(xiàn)在要做的不只是把整個留學人員回國的局面擴大，還一定要提高！” （來源：《人民日報海外版》 編輯：肖亭）