2013年全國大學畢業生達到699萬，被人們稱為“史上最難就業季”。然而，據官方數據顯示，2014年畢業生規模達727萬人，同比增加了28萬，再創史上新高，就業形勢更為嚴峻。

記者了解到，為做好2014年全國普通高等院校的畢業生就業工作，多渠道開發就業崗位，集中網站的優勢資源，現在很多招聘網站紛紛發布了全國各地規模大小不一的招聘會信息，而這當中最為凸顯特色的是由應屆畢業生網（yjbys.com）舉辦的大型網絡招聘會之“馬到成功”喜迎新春網絡招聘會。

據悉，截至發稿前，該網絡招聘會已共有284758名畢業生報名參會，并有11182家全國各地的大中小企業積極參與，共預計招聘崗位人數近十萬人。該網絡招聘會將于2014年2月17日至18日開幕，為期兩天，報名活動將于招聘會開幕前一天，即2月16日24時截止。如此高參與度的網絡招聘會在整個網絡招聘行業都是少有的。應屆畢業生網此舉無疑體現了其一貫以來致力于為國家解決就業難問題，為實現社會人力資源最優配置而努力的宗旨。

多年來網絡招聘的經驗顯示，每年春節長假過后，招聘市場都會迎來一輪求職和招聘的高峰期。但由于2014年高校畢業生規模高達727萬人，畢業生總量壓力進一步增大，用人需求結構性矛盾突出，畢業生就業觀念仍需進一步轉變；同時現場招聘會同質化嚴重、效率低、成本高，傳統的招聘會模式對招聘方和求職者吸引力日漸下降，已經難以滿足招聘方、求職者雙方的緊迫需求。

據應屆畢業生網產品經理李寬懷介紹：“本次網絡招聘會主要目的是約定時間，召集大量的企業和求職者集中進行招聘與求職的活動，提升招聘與求職的效率，讓企業更高效地在大量的簡歷中篩選到合適的人才，讓求職者在大量的崗位中挑選到更合適的工作，解決企業招人難、應屆畢業生就業難的問題。我們都知道，目前中國應屆畢業生群體不斷增大，給社會帶來了巨大的就業壓力。雖然國內企業每年提供的工作崗位也在不斷增加，但是由于沒有一個高效的雙向選擇平臺，許多傳統招聘網站提供的校園招聘信息是過期的或者只是做廣告的，求職者投了簡歷久久沒有回應，大部分高校就業網規模太小，可選擇的職位或人才簡歷太少，難以讓雙方在大量的備選中挑選出更適合的人才或工作。正是基于這樣的現狀，應屆畢業生網為企業和應屆畢業生提供一個專門針對應屆畢業生的求職招聘平臺，切實地去解決畢業生就業難這個社會性難題。我們將這個耗費大量人力物力的品牌系列招聘會免費開放給求職者和招聘方使用，正顯示了我們致力于實現社會人力資源最優配置的誠意。”

除了參會用戶多之外，本系列的網絡招聘會的另一大亮點是招聘信息高度的針對性和真實性了。“由于應屆畢業生網最主要的求職者用戶是畢業生群體，這個群體特點鮮明且數量龐大，他們工作經驗幾乎為零，且社會經驗不足，對虛假欺詐信息的辨別能力不高，因此我們最主要的工作是做好招聘信息的把關工作。首先，我們的網絡招聘會邀請的企業都是有招聘畢業生意愿的企業，這些企業參會時發布的崗位信息都是針對畢業生求職者的；其次，我們有獨立的信息質量團隊審核信息；還通過企業信用評級體系，為求職者判斷信息可信度提供參考，打造的企業誠信認證也為虛假信息設置門檻，招聘頁面上設置的多層次安全提醒應聘者防詐騙；同時豐富的篩選條件幫求職者找到最合適的工作；此外還設置了系統自動過濾垃圾信息的機制。”網站負責人凌海發說。

畢業生就業難問題是整個社會的問題，這個問題影響到整個社會的和諧穩定和經濟的平穩發展，僅僅靠招聘方、求職者、招聘服務提供商的單方面努力，都不可能真正意義上地解決這個問題，只有通過這三方的積極配合、通力合作，在實踐中不斷總結，不斷進步，才能給出一個真正切實有效，便于實施的校園招聘解決方案，真正地實現社會人力資源的最佳配置。

我們很高興地看到應屆畢業生網在這個方向上所做的努力，也希望這個系列的網絡招聘會能夠幫助到到更多的優質企業和優秀的畢業生求職者，能夠對緩解企業用工荒、解決畢業生求職難等問題起到推動作用。