昨天(25日)上午，市一中院通報(bào)了勞動(dòng)用工領(lǐng)域的六種隱蔽違法行為，并據(jù)此發(fā)布司法建議和維權(quán)提示。其中用人單位用多種形式發(fā)放工資，隱瞞員工實(shí)際工資數(shù)額的現(xiàn)象最為典型。

法院通報(bào)的案例介紹，華某起訴科技公司未與他訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求科技公司支付雙倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訴訟中，華某稱自己的月工資為1萬(wàn)元，但科技公司以工資發(fā)放明細(xì)表為據(jù)，稱他的月工資只有4000元。

法院查明，華某除領(lǐng)取每月4000元工資外，還同時(shí)領(lǐng)取另兩人名下共6000元工資，而另兩人并非科技公司員工，因而法院認(rèn)定華某的月工資為1萬(wàn)元，并以此為依據(jù)確定了科技公司的賠償額。

據(jù)介紹，目前普遍存在用人單位將員工工資結(jié)構(gòu)設(shè)置為基本工資+崗位工資+績(jī)效工資，在計(jì)算加班費(fèi)及繳存社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)只按照基本工資計(jì)算繳納。有些單位以避稅為目的，將勞動(dòng)者的工資發(fā)放人為分割為若干部分，有的通過(guò)銀行卡和現(xiàn)金兩種形式分別發(fā)放月工資；有的要求勞動(dòng)者提供相當(dāng)數(shù)額的發(fā)票來(lái)報(bào)銷用以充抵工資；還有的單位將勞動(dòng)者的工資發(fā)放至其親屬或其他多人銀行卡賬號(hào)下。因而當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者很難證明自己工資的實(shí)際數(shù)額。

法官提示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算、不簽訂合同的雙倍工資計(jì)算、加班費(fèi)計(jì)算、各類社會(huì)保險(xiǎn)的繳存基數(shù)等都需要通過(guò)確定工資基數(shù)來(lái)最終確定。為此建議立法機(jī)關(guān)在條件允許時(shí)制定相關(guān)法律，規(guī)定工資發(fā)放只能通過(guò)銀行走賬，杜絕現(xiàn)金發(fā)放的形式，以堵住漏洞。

此外，法院還提出，目前用人單位還存在另外五種規(guī)避責(zé)任的貓膩：

一、單位通過(guò)建立兩家或多家關(guān)聯(lián)公司輪流與勞動(dòng)者簽約，使勞動(dòng)者的工齡被分割為若干段，無(wú)法獲得較長(zhǎng)工齡應(yīng)得到的利益。二、單位用承包合同代替勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者喪失休息休假、獲得加班費(fèi)、參加社會(huì)保險(xiǎn)、解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)利。三、單位不經(jīng)清算就注銷，勞動(dòng)者即便在法院獲得勝訴，待到執(zhí)行時(shí)卻發(fā)現(xiàn)單位已經(jīng)注銷。四、單位將競(jìng)業(yè)限制范圍無(wú)限擴(kuò)大化，只約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的違約金，而不約定用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償金。五、單位與勞動(dòng)者簽訂自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的同意書(shū)，減輕自己的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

來(lái)源：京華時(shí)報(bào)（記者 孫思婭） 編輯：孫遲