機(jī)器分析員工潛力 招聘走向自動(dòng)化

這款游戲名叫《芥末服務(wù)員》，能夠幫助企業(yè)招聘新員工。

它們可以駕車(chē)，可以找到你喜歡的歌，機(jī)器現(xiàn)在也在學(xué)著破譯人的稟賦，幫助企業(yè)預(yù)測(cè)其潛力，尋覓下一個(gè)明星員工。
***網(wǎng)游
 

千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。如何迅速、廉價(jià)、準(zhǔn)確地招賢任能，是不少企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。如今流行大數(shù)據(jù)，美國(guó)一些科技公司開(kāi)發(fā)軟件，通過(guò)電子游戲和網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷評(píng)估應(yīng)聘者，幫助企業(yè)挑選千里馬。
美國(guó)加州奈克(Knack)科技公司開(kāi)發(fā)了一款網(wǎng)絡(luò)游戲，用以分析應(yīng)聘者。在游戲中，玩家（應(yīng)聘者）扮演一個(gè)壽司店服務(wù)員，根據(jù)顧客的情緒上菜，還要記得招呼客人，清理桌子。
 
視頻廣告公司凡歌(Vungle)通過(guò)這款游戲觀察應(yīng)聘者的行為，凡歌為每個(gè)人創(chuàng)建大約1MB的資料庫(kù)，分析精確到每毫秒。游戲最后還會(huì)給玩家打分，可以作為將來(lái)工作潛力的參考信息。
 
殼牌石油公司2012年曾與奈克合作，也考慮通過(guò)網(wǎng)絡(luò)游戲進(jìn)行人員評(píng)估。項(xiàng)目總監(jiān)漢斯?哈林加(Hans Haringa)說(shuō)：“奈克的模型能夠評(píng)估人內(nèi)在的創(chuàng)造性。這項(xiàng)技術(shù)還很稚嫩，但它優(yōu)勢(shì)明顯，很有潛力。”