衛(wèi)生部23日公布的《2012年推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作方案》提出，保證臨床護(hù)士配備，普通病房實(shí)際護(hù)床比不低于0．4：1，每名護(hù)士平均負(fù)責(zé)的患者不超過8名。

方案提出，按照責(zé)任制整體護(hù)理的要求配備護(hù)士。臨床護(hù)理崗位護(hù)士占全院護(hù)士比例不低于95％。重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)患比為2．5－3：1，新生兒監(jiān)護(hù)病房護(hù)患比為1．5－1．8：1。門（急）診、手術(shù)室等部門根據(jù)門（急）診量、治療量、手術(shù)量等綜合因素合理配置護(hù)士。根據(jù)工作量、技術(shù)難度等因素合理調(diào)整護(hù)理人力；制定護(hù)士人力緊急調(diào)配預(yù)案，遇有突發(fā)事件和特殊情況時，保證護(hù)士的應(yīng)急調(diào)配。

根據(jù)該方案，護(hù)士的績效考核以護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量、技術(shù)風(fēng)險和患者滿意度為重點(diǎn)，將績效考核結(jié)果與護(hù)士的收入分配、職稱晉升、學(xué)習(xí)進(jìn)修、獎勵評優(yōu)等掛鉤，向工作量大、技術(shù)性難度高的臨床護(hù)理崗位傾斜。醫(yī)院制定并實(shí)施護(hù)士的在職培訓(xùn)計劃，逐步將護(hù)士按身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘磵徫还芾怼?/p>

方案要求醫(yī)院根據(jù)核定的人員編制標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)護(hù)士編制，提高臨床一線護(hù)士的工資待遇水平。醫(yī)院聘用的合同制護(hù)士與編制內(nèi)護(hù)士享有同等待遇，做到同工同酬、公平公正。減少病房護(hù)士從事非護(hù)理工作，形成全院各部門服務(wù)于臨床的格局，提高護(hù)理工作效率。

來源：新華網(wǎng) 編輯：馬原